Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro inženýrství
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a strategicky uvažujícího lídra na pozici Viceprezident pro inženýrství, který převezme odpovědnost za vedení technických organizací, nastavování dlouhodobé technologické vize a zajištění efektivního doručování produktů a platforem v souladu s obchodními cíli společnosti. Tato role je určena pro kandidáta, který dokáže propojit technickou excelenci, provozní disciplínu a rozvoj lidí s potřebami rychle se měnícího podnikatelského prostředí. Viceprezident pro inženýrství bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, produktovým managementem, architekturou, bezpečností, provozem i dalšími klíčovými odděleními, aby zajistil škálovatelný, bezpečný a inovativní technologický ekosystém.
Na této pozici budete řídit více inženýrských týmů napříč různými oblastmi, včetně softwarového vývoje, infrastruktury, kvality, datových platforem a technických operací. Vaším úkolem bude vytvářet prostředí vysoké výkonnosti, podporovat kulturu odpovědnosti, spolupráce a neustálého zlepšování a současně budovat organizační struktury, které umožní růst firmy i technologií. Očekává se, že budete nastavovat jasné priority, definovat metriky úspěchu, optimalizovat procesy vývoje a doručování a aktivně odstraňovat překážky, které brání týmům v dosahování výsledků.
Úspěšný kandidát bude mít silné zkušenosti s vedením seniorních manažerů a technických lídrů, s transformací inženýrských organizací a se zaváděním moderních metodik, nástrojů a standardů. Důležitá je schopnost rozhodovat na základě dat, vyvažovat krátkodobé potřeby s dlouhodobou architektonickou udržitelností a efektivně komunikovat technická témata netechnickým stakeholderům. Tato role vyžaduje vysokou míru obchodního porozumění, protože technická rozhodnutí musí podporovat růst, kvalitu služeb, spokojenost zákazníků i finanční efektivitu.
Viceprezident pro inženýrství bude také hrát zásadní roli při náboru, rozvoji a udržení špičkových talentů. Budete mentorovat vedoucí pracovníky, podporovat kariérní růst zaměstnanců a vytvářet inkluzivní prostředí, ve kterém mohou jednotlivci i týmy dlouhodobě prosperovat. Součástí role je i odpovědnost za rozpočty, plánování kapacit, řízení rizik, technologickou správu a zajištění souladu s interními i externími standardy.
Pokud máte prokazatelné zkušenosti s budováním výkonných inženýrských organizací, silné vůdčí schopnosti a chuť ovlivňovat strategické směřování společnosti prostřednictvím technologií, tato příležitost vám umožní zanechat významný dopad. Hledáme osobnost, která kombinuje technickou hloubku s manažerskou vyspělostí, dokáže inspirovat ostatní a současně zajistit, že inženýrské týmy budou dodávat kvalitní řešení včas, bezpečně a ve velkém měřítku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytvářet a realizovat dlouhodobou technologickou a inženýrskou strategii společnosti.
- Vést a rozvíjet manažery, technické ředitele a vedoucí inženýrských týmů.
- Zajišťovat efektivní doručování produktů, platforem a technických iniciativ.
- Nastavovat provozní metriky, cíle výkonu a mechanismy odpovědnosti napříč týmy.
- Spolupracovat s produktovým vedením na prioritizaci roadmapy a alokaci zdrojů.
- Řídit rozpočty, kapacity, náborové plány a organizační škálování.
- Podporovat architektonickou kvalitu, bezpečnost, spolehlivost a technickou udržitelnost.
- Zlepšovat vývojové procesy, automatizaci, kvalitu a rychlost dodávky.
- Komunikovat technickou strategii vedení společnosti a dalším klíčovým stakeholderům.
- Identifikovat a řídit technická, provozní a organizační rizika.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Prokazatelné zkušenosti s vedením rozsáhlých inženýrských organizací na seniorní úrovni.
- Silné technické zázemí v oblasti softwarového vývoje, architektury nebo infrastruktury.
- Zkušenost s řízením manažerů a budováním víceúrovňových vedoucích struktur.
- Schopnost nastavovat strategii a převádět ji do měřitelných provozních výsledků.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti pro technické i netechnické publikum.
- Zkušenost s rozpočtováním, plánováním kapacit a řízením investic do technologií.
- Znalost moderních vývojových metodik, DevOps principů a škálovatelných procesů.
- Schopnost řídit změnu, transformaci organizace a zvyšování výkonnosti týmů.
- Orientace na data, metriky a kontinuální zlepšování kvality i efektivity.
- Vysokoškolské vzdělání v technickém oboru nebo srovnatelná praxe.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením více inženýrských týmů nebo celých organizací?
- Jak jste v minulosti nastavoval(a) technologickou strategii v souladu s obchodními cíli?
- Jaké metriky považujete za klíčové pro hodnocení výkonnosti inženýrských týmů?
- Popište situaci, kdy jste vedl(a) významnou technologickou nebo organizační transformaci.
- Jak přistupujete k rozvoji seniorních manažerů a technických lídrů?
- Jak řešíte konflikt mezi rychlostí dodání a dlouhodobou technickou udržitelností?
- Jaké zkušenosti máte s rozpočtovým řízením a plánováním kapacit?
- Jak podporujete kulturu odpovědnosti, inovací a spolupráce napříč týmy?
